С кем и как заключить эффективный контракт

И.В. Абанкина, В.Е. Ярцева

Государственные и муниципальные образовательные организации обязаны оформить с работниками эффективные контракты к концу 2018 года. Из рекомендации узнаете, с кем и как надо заключать эффективный контракт, чтобы соблюсти все требования трудового законодательства.

С кем заключать эффективный контракт

Государственная или муниципальная образовательная организация должна заключать эффективный контракт со всеми работниками. Такой вывод можно сделать из положений программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда, утвержденной распоряжением Правительства от 26.11.2012 № 2190-р. Правительство запланировало переход на эффективный контракт всех работников учреждений, чтобы повысить оплату труда бюджетников и сделать так, чтобы зарплата зависела от сложности и интенсивности работы.

Школа или детский сад самостоятельно детализирует должностные обязанности и устанавливает критерии эффективности для педагогических и непедагогических работников. Чтобы разработать показатели и критерии оценки эффективности деятельности педагогических работников, используйте письмо Минобрнауки от 20.06.2013 № АП-1073/02. Для непедагогических работников детальные показатели эффективности можно не вводить. Для таких работников предусмотрите общие критерии оценки труда, на основании которых будете назначать им стимулирующие выплаты.

Как оформить эффективный контракт

Способ оформления эффективного контракта зависит от того, принимаете ли вы нового работника или переводите на эффективный контракт того, с кем уже заключили обычный трудовой договор.

С новым работником

Заключите с новым работником трудовой договор, который будет содержать все обязательные условия, четыре из которых будут детализированы – трудовая функция и должностные обязанности, оплата труда, показатели и критерии эффективности, меры социальной поддержки. В качестве ориентира используйте примерную форму эффективного контракта, которую утвердило Правительство распоряжением от 26.11.2012 № 2190-р.

Адаптируйте примерную форму контракта под работника и специфику образовательной организации. Примерная форма содержит не все условия, которые должны быть в трудовом договоре. Кроме того, там есть условия, которые необязательно включать в трудовой договор.

В примерной форме договора нет таких положений, как условия труда на рабочем месте, гарантии и компенсации за работу с вредными и опасными условиями труда. Включите их в трудовой договор, потому что такие условия обязательны.

Из примерной формы договора можно исключить положения, которые регулируют:

права и обязанности работника и работодателя;

структурное подразделение, в котором будет трудиться работник;

вступление трудового договора в силу;

рабочее время и время отдыха.

Такие положения необязательны. Их можно включить, если они уточняют условия трудового законодательства и локальных актов образовательной организации. Например, по общему правилу трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если хотите, чтобы договор действовал с другой даты, то укажите это в нем. Другой пример: режим рабочего времени и времени отдыха укажите в трудовом договоре, если для данного конкретного работника он отличается от общих правил, которые действуют в организации.

С работником, с которым уже заключили трудовой договор

С работником учреждения заключите дополнительное соглашение к действующему трудовому договору. В дополнительном соглашении детализируйте или измените четыре блока условий, о которых говорит раздел IV программы, утвержденной распоряжением Правительства от 26.11.2012 № 2190-р.

Внимание: нельзя расторгнуть действующий трудовой договор с работником и заключить новый – эффективный контракт.

Трудовой договор можно расторгнуть только по основаниям, которые предусматривает глава 13 ТК. Случая перехода на эффективный контракт там нет, поэтому, чтобы оформить эффективный контракт с работником, заключите дополнительное соглашение.

Уведомите работника о предстоящих изменениях трудовых договоров минимум за два месяца до заключения дополнительного соглашения. Направьте работнику уведомление и укажите в нем, что поменяете в договоре, какими будут новые условия. Предусмотрите в уведомлении отметку о том, что работник получил уведомление и согласен с изменениями условий трудового договора.

Заключите дополнительное соглашение по статье 72 ТК. Если работник не согласен на изменение условий, то изменить условия трудового договора можно в одностороннем порядке – по статье 74 ТК. В таком случае переход на эффективный контракт и введение новой системы оплаты труда будут считаться изменением организационных условий труда.

Дополнительное соглашение к трудовому договору подготовьте в двух экземплярах. Один экземпляр передайте работнику, а второй храните вместе с личными делами работников. При этом работник должен расписаться на экземпляре работодателя о том, что получил свой экземпляр на руки (п. 6 Рекомендаций, утв. приказом Минтруда от 26.04.2013 № 167н).

Если работник не согласен работать в новых условиях, предложите ему в письменной форме другую работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья и квалификации. Если такой работы нет или работник отказался от предложения, прекратите трудовой договор по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК.